多部门合力 再谋聘员管理新举措
——区委政研室林盛扬副主任一行到优才公司开展聘员管理调研
12月8日上午，区委政研室林盛扬副主任、区编办、区人力资源局相关科室负责人等一行来到优才公司就我区聘员配置和管理工作进行调研。区投控集团邓雄副总经理、优才公司范伟强董事长、徐其泉总经理等参与调研座谈。
座谈会上，林盛扬副主任首先阐明来访目的并简要介绍了我区聘员配置和管理现状研究相关情况。现阶段我区纳入系统平台管理聘员共34116人，人员队伍基数大，如何实现有效管理，达到区委区政府提出的“减员、整合、增薪、提效”的工作要求，还需要各关联部门建言献策，以便进一步完善并出台更合理的聘员管理政策。
徐其泉总经理就聘员现状及存在问题，并就下一步如何做好聘员管理工作进行了汇报。着重讲解了公司在协助各机关事业单位严把聘员入口关、保障聘员核心权益、推广绩效考核、聘员职业技能和素质提升及搭建管理信息平台等方面取得的显著成效，同时，也指出我区在聘员的购买服务、绩效考核、岗位优化、聘员管理系统普及等问题上有继续提升的空间，并就此提出改善建议和措施。
范伟强董事长就公司目前在政府购买人力资源服务招投标工作上遇到的困难，指出优才公司作为区属人才机构，多年来不遗余力确保聘员队伍的和谐稳定，促进我区经济社会发展方面，在抗风险能力、持续服务能力和服务品质上都是强于同类竞争的民营企业，但在经营灵活性方面却不及民营企业，希望有关部门及时研究出台预选供应商政策，并严格控制预算供应商的数量和质量，避免鱼龙混杂、良莠不齐的恶性竞争，最终破坏多年来我区聘员管理改革取得的成果。
区投控集团邓雄副总经理表示，聘员队伍的长治久安是贯彻落实我区机关事业单位聘员综合管理改革的基石，优才公司一定责无旁贷，严格按照区里各部门的要求，履行职责，积极配合并推进做好我区聘员队伍的规范管理。
随后，区编办、人力资源局相关负责人还与公司各部门负责人就聘员管理工作进行了深入探讨，既肯定了成绩又反映了问题，并提出了许多合理化建议。思想碰撞、观点交锋，此次调研，汇集了许多聘员管理工作的好点子好办法，为我区聘员管理相关政策制定提供了有力依据，从而推动我区聘员管理工作步入良性发展的快车道。
